員工拓展訓練心得:行動致勝

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匆忙的腳步已經帶走了昨日的疲憊,現在靜下心來,慢慢梳理此次員工拓展訓練,現在淺敘其間的一些觸動的想法,以及成長與轉變。 拓展訓練中有時通過一個游戲說明一個問題,從表面上看,似有故弄玄虛,簡單問題復雜化之嫌,其實不然,我...

匆忙的腳步已經帶走了昨日的疲憊,現在靜下心來,慢慢梳理此次員工拓展訓練,現在淺敘其間的一些觸動的想法,以及成長與轉變。

拓展訓練中有時通過一個游戲說明一個問題,從表面上看,似有故弄玄虛,簡單問題復雜化之嫌,其實不然,我覺得它好就好在讓你在參與中得到親身的體驗,讓你在意識深處接受拓展訓練所要傳遞給你的東西。


員工拓展訓練心得:行動致勝


1、相信成功,一定成功。

第一次隊長說我們一定要完成三個隊伍里最高的成績,我在那一刻十分的不相信,因為我的心里就從來不相信自己,所以才看到失敗,所以提醒團隊承諾200個 俯臥撐作為失敗的代價。而在第二天早晨,看到整個團隊的士氣以及隊長感召公交車師傅的態度,頓時讓我信心倍增,100%的相信團隊能夠完成任務。之后每個團隊成員全力以赴的朝向更高的目標邁進,實現了承諾,得益于對自己的相信。

2、優秀的管理者不是自己如何優秀,而是能支持到隊員成為卓越。

創建和經營公司數年來,一直在最后臺和最前端戰斗,通過這次體驗,讓我更加清晰的、勇敢的脫身出來,做好核心的精神領袖,而非戰斗伙伴。在今后的發展里,我將放寬管理的權限,放快管理的節奏,讓雖然平凡的員工變得優秀。

3、市場敏感度與快速決策。

市場是在瞬間變化中,從戰略-戰役-戰斗的細分是致勝的關鍵,在這場戰斗中,我們實時調整策略,見證了敏感度的重要性。

4、Just do it =行動致勝!

思想家易做,行動派難當。如果一個團隊所有人走善于計劃,而忽略了行動,整日游手好閑,等到客戶上門,把辦公室當作虛度青春的地方,這樣的團隊是沒有戰斗力的,這樣的人是也是難成大器的。作為管理者,全力的推動、激勵、管理、緊盯各個行業的項目經理行動,而非思考和等待,是管理的重中之重。我們不能再看到辦公室死氣沉沉如同退休辦。

以微笑面對世界,你收到的也是微笑與支持。

以熱誠面對朋友,回報你的也是如火的熱情。

全力支持團隊,打造職業化、重禮儀重情誼的愛心團隊。

加快員工成長進度,效率的突破是關鍵。

大膽任用,優秀者破格提升,變化薪資模式,及時嘉許優秀者。


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